Корпоративные пенсионные программы

О программе

Условия и документы

О партнёре

Корпоративная
пенсионная программа

Преимущества КПП

Привлекательный социальный пакет для сохранения «сильных» членов команды

Улучшение социальной связи между работодателем и работником

Отсутствие налоговых отчислений за пенсионные взносы

Усиление производительности и мотивации сотрудников

Поддержка результативной кадровой политики

Индивидуальный расчёт пенсионных программ для разных категорий сотрудников

Кому выгодна корпоративная
пенсионная программа?

Собственникам

увеличение рентабельности работодателя за счёт создания компетентной и лояльной команды
получение налоговых льгот от государства
привлечение сильных специалистов

Менеджменту

привлечение и сохранение опытных кадров
мотивация сотрудников к эффективной производительности
усиление вовлечённости команды в работу компании
стимулирование выхода на пенсию по собственному желанию лиц пенсионного возраста для омоложения команды

Сотрудникам

дополнительный доход и улучшение уровня жизни в пенсионном возрасте

Как оформить корпоративную
пенсионную программу

01

Обратитесь в любое отделение РНКБ

02

Заполните заявку на подключение программы

03

Дождитесь, пока с вами свяжется представитель НПФ. На обработку заявки уходит до 3 дней

Как работает корпоративная
пенсионная программа?

Работодатель

Подписывает с НПФ договор в интересах своих сотрудников

Организация

Согласно договору делает пенсионные взносы в НПФ, а НПФ обязуется начислять дополнительную пенсию лицам, ушедшим на заслуженный отдых

НПФ

Вкладывает средства на открытом рынке и формирует инвестиционный доход в зависимости от той стратегии, которая была выбрана в пенсионном договоре

Условия вступления
в программу для сотрудников

трудовые отношения с предприятием
наличие определённого стажа работы
вхождение в определённую категорию персонала
заключение личного договора НПО и самостоятельная уплата пенсионных взносов

Условия получения выплат

Широкий выбор пенсионных схем

Предоставление вкладчику выбора компании для размещения средств

Возможность получения участником первой выплаты в размере до 40% от суммы, сформированной на его счёте к моменту назначения пенсии

Возможность получения участником всей суммы, сформированной на его счёте за счёт взносов работодателя, до момента достижения им пенсионных оснований

Низкий размер комиссии и лояльные условия расторжения договора в отношении расчёта размеров выкупной суммы и сроков её выплаты

Виды пенсионных схем

Базовая

Паритетная

Базовая пенсионная программа

Инвестирование программы производится за счёт внесения денежных средств организации на пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд
Сумма взноса устанавливается на основании согласованных нормативами средств, выделяемых на корпоративную программу НПО сотрудников
Условия участия сотрудника в НПО формируются организацией
Регулярность взносов организации может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной
Право на получение сотрудниками базовой корпоративной пенсии определяет организация. Например, на решение о выделении пенсии может повлиять:
- Стаж работы в организации;
- Наличие дисциплинарных взысканий у сотрудника;
- Увольнение из организации с автоматическим выходом на пенсию.
Величина пенсии формируется из суммы средств, накопленных на балансе сотрудника за счёт взносов организации к дате назначения пенсии. При оформлении пенсии сотрудник лично устанавливает периодичность и продолжительность начисления выплат

Паритетная пенсионная программа

Финансирование программы осуществляется за счёт взносов организации и сотрудников на взаимной долевой основе. Взносы сотрудников дополняются взносами организации на именные счета сотрудников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд
Для сотрудников размер взноса не ограничен. Максимальный размер взноса организации формируется на основании утверждённых нормативами средств, выделяемых на корпоративную программу НПО
Регулярность взносов организации может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной.
Право на получение сотрудниками паритетной корпоративной пенсии определяет организация. Например, на решение о выделении пенсии может повлиять:
- Наличие определённого стажа участия в программе;
- Наличие действующего пенсионного договора между работником и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд;
- Увольнение из организации с автоматическим выходом на пенсию.
Размер паритетной пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счёте сотрудника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии сотрудник лично устанавливает продолжительность и периодичность выплаты пенсии. Условия выплаты пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.

Почему АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд?

Банк РНКБ основательно подходит к выбору партнёров для сотрудничества по всем направлениям деятельности, отдаёт предпочтение только надёжным и стабильным организациям.

Нашим партнёром по корпоративным пенсионным программам выступает АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд

РНКБ выбирает
надёжных партнеров

Меню

Работодатель получает возможность относить себя к социально ответственным организациям